没有照本宣科，没有空话套话。台上，讲的是设备怎么修、规程工具怎么用；台下，坐的不仅有一线骨干、检修班组的“老手”，还有刚入行的技术“萌新”。这是金川镍钴龙首矿技能课堂上常见的一幕。

为快速提升职工技能水平，金川镍钴龙首矿随机开设技能课堂，帮助一线职工吃透设备操作规程、掌握技能操作标准，补上隐患排查和设备管理的能力短板，拓宽职工技能视野，倒逼骨干人才发挥传帮带作用，成了职工口中的技术训练营。

技能课堂坚持“干什么、学什么”，直击生产设备操作和运维的要点难点，刚性落实导师带徒制度，采取“一对多”“一对一”的靶向培训模式，职工需要什么，就讲什么、练什么。

提升工区负责人介绍：“讲师不仅有工区领导班子成员，还有一线技术骨干。”课程紧贴现场实际，不搞“高大上”，只讲实际效果，从设备原理到隐患排查，从案例复盘到现场实操，力求有图有真相，有问有答有妙招。

“我讲课时，会把近期巡检中发现的小异常、小苗头揉进去，让大家带着问题来，带着办法走。”提升工区钳工班班长陆强说，在巡检中新发现的风险点，处理完后顺手做成了课堂案例，“讲得接地气，大家听得懂”。

为了让学习不走过场，课堂采用“理论讲解+案例剖析+互动交流”的方式，确保大家听得进，记得住，用得上，并组织课后跟踪服务，将课堂教学与生产现场相融合，边看边讲，边讲边练，推动技能知识入脑入心。

“有一回课堂是在采场讲提高单炮进尺的方法，直观形象，我一下就明白了为什么那么处理。”采矿一工区井下凿岩台车司机闫玉杰提起课堂的收获，语气里带着兴奋，“现在我已经能自己上手了，效率也上来了。”技能课堂搭建起一个跨专业、多工种共享交流的实训交流平台，各专业之间互通有无，互相切磋，比学赶超的氛围越来越浓。

课堂上，职工始终保持“满格电量”的学习状态，认真聆听授课、细致记录要点，围绕工作中遇到的难点堵点问题与授课老师展开深入交流探讨。

“以前是各干各的，现在可不一样了。不同专业、不同工种坐在一起，答疑解惑互相补课，氛围特别好。”一名参与课堂的职工笑着说。

培训的尾声，技能课堂进行现场作答的实操考试，让学习成果接受实战检验，确保技能知识入脑入心，能力落地生根。参训职工们共成长同进步，为高质量发展注入源源不断的动力。（金川集团新闻中心全媒体记者 宗伯明）

编辑：赵国慧

责编：康   津

监制：翟雅宾